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【崗位職責(zé)】：
1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才；
2.招聘計劃與執(zhí)行?：根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求、協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需數(shù)目、制定并執(zhí)行招聘計劃，完成崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用通知，確保人才及時到崗。?
3.渠道維護(hù)與優(yōu)化?：開拓并管理招聘渠道（如網(wǎng)絡(luò)、校園招聘），建立人才庫，定期分析招聘數(shù)據(jù)以提升效率。?
4.組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
5.總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
?6.業(yè)務(wù)協(xié)同與員工管理?：與業(yè)務(wù)部門溝通需求，參與新員工培訓(xùn)及試用期跟蹤，優(yōu)化招聘流程。?
?7.合規(guī)與風(fēng)險控制?：確保招聘符合勞動法規(guī)，處理員工入職、離職手續(xù)，維護(hù)檔案更新。
【任職資格】：
招聘能力?：熟練運(yùn)用招聘工具，掌握候選人評估與溝通技巧。?
業(yè)務(wù)理解?：能精準(zhǔn)分析部門需求，制定針對性策略。
數(shù)據(jù)分析?：具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力，通過數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘效果。??
?軟性素質(zhì)?：溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，抗壓能力突出，責(zé)任心強(qiáng)。