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400-885-9898

更新于 12月23日

8000-13000元

職位描述

績(jī)效管理薪酬福利人力資源服務(wù)企業(yè)服務(wù)

崗位職責(zé)：

全模塊管理：負(fù)責(zé)公司人事和行政工作的全面管理，包括但不限于招聘、薪酬福利、績(jī)效管理、員工關(guān)系和日常行政事務(wù)。
薪酬與績(jī)效管理：設(shè)計(jì)和實(shí)施薪酬體系，確保其具有競(jìng)爭(zhēng)力和公平性；制定和執(zhí)行績(jī)效管理流程，以提升員工績(jī)效和團(tuán)隊(duì)效率。
招聘與人才引進(jìn)：建立和優(yōu)化招聘流程，吸引和選拔優(yōu)秀人才，滿足公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
員工發(fā)展與培訓(xùn)：制定員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提升員工專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。
政策制定與執(zhí)行：根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定和更新人事政策和行政規(guī)章，確保其有效執(zhí)行。
風(fēng)險(xiǎn)管理：識(shí)別和評(píng)估人事行政相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)，制定相應(yīng)的預(yù)防和應(yīng)對(duì)措施。
團(tuán)隊(duì)建設(shè)：構(gòu)建高效的人事行政團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力和服務(wù)水平。
跨部門協(xié)作：與其他部門緊密合作，確保人事行政工作與公司整體戰(zhàn)略相協(xié)調(diào)。
報(bào)告與分析：定期向管理層提供人事行政相關(guān)的報(bào)告和分析，為決策提供數(shù)據(jù)支持。

任職要求：

教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)： 5-10年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，具備全模塊管理能力，特別是在薪酬、績(jī)效和招聘板塊有明顯優(yōu)勢(shì)。
專業(yè)能力：熟悉人力資源管理的各個(gè)模塊，具備實(shí)際操作能力和問題解決能力。
領(lǐng)導(dǎo)能力：具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。
溝通協(xié)調(diào)：強(qiáng)大的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級(jí)和部門的同事有效合作。
決策能力：能夠在復(fù)雜多變的環(huán)境中做出快速而準(zhǔn)確的決策。
抗壓能力：能夠在高壓環(huán)境下工作，保持冷靜，有效解決問題。
法律意識(shí)：熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，能夠確保公司的人事行政工作合法合規(guī)。
技術(shù)熟練：熟練使用人事行政相關(guān)的軟件和工具，如人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）。