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400-885-9898

更新于 12月17日

6000-8000元

職位描述

員工關(guān)系招聘薪酬福利

核心崗位職責(zé)：

人員招聘：統(tǒng)籌招聘全流程推進(jìn)，包括需求對(duì)接、招聘渠道開拓與維護(hù)、簡歷篩選、面試組織、錄用洽談及入職跟進(jìn)，保障各崗位人員及時(shí)到崗；
薪酬福利：負(fù)責(zé)員工薪酬核算、社保公積金繳納、福利發(fā)放等工作；
績效考核：績效考核方案的制定、推行與優(yōu)化，聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門完成績效數(shù)據(jù)收集、結(jié)果核算與應(yīng)用落地，跟進(jìn)績效反饋與改進(jìn)；
檔案管理：規(guī)范員工全生命周期檔案的建立、整理、歸檔與保管，確保檔案信息真實(shí)完整，定期更新人事信息臺(tái)賬；
員工關(guān)系：協(xié)助組織員工入職 / 轉(zhuǎn)正 / 離職等手續(xù)辦理，維護(hù)良好員工關(guān)系，配合開展員工關(guān)懷、團(tuán)建活動(dòng)及企業(yè)文化落地相關(guān)工作；
其他：完成上級(jí)交辦的其他人事行政相關(guān)工作。

任職要求：

學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
工作經(jīng)驗(yàn)：1-2 年人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、薪酬績效、檔案管理等基礎(chǔ)模塊操作；
專業(yè)能力：掌握人力資源管理基礎(chǔ)理論，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備薪資核算、報(bào)表編制實(shí)操能力，能熟練使用 Office 辦公軟件及 HR 系統(tǒng)；
核心素養(yǎng)：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心強(qiáng)、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，確保工作合規(guī)高效；
加分項(xiàng)：有中小型企業(yè)人事專員全職經(jīng)驗(yàn)、持有人力資源管理相關(guān)證書者優(yōu)先。