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本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)。
3-5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有供應(yīng)鏈管理、商貿(mào)類企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；具備主管級(jí)崗位經(jīng)驗(yàn)。
熟悉人力資源各模塊（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系）操作流程；掌握《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等勞動(dòng)法律法規(guī)，能有效規(guī)避人事風(fēng)險(xiǎn)；具備制度起草、方案設(shè)計(jì)能力，熟練操作HRM系統(tǒng)及Office辦公軟件；有會(huì)議組織、企業(yè)文化活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)與組織能力。