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核心職責：
1. 招聘需求管理與計劃執(zhí)行：
· 與業(yè)務(wù)部門負責人及招聘經(jīng)理溝通，明確具體招聘需求（職位描述、任職資格、到崗時間等）。
· 協(xié)助制定并執(zhí)行具體的招聘計劃。
2. 候選人尋訪與渠道管理：
· 利用多種渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)部推薦、校園招聘、獵頭等）主動尋訪和吸引潛在候選人。
· 維護并拓展公司人才庫，進行長期人才儲備。
· 管理并優(yōu)化公司各招聘渠道的投入與效果。
3. 簡歷篩選與初步評估：
· 快速、準確地篩選大量簡歷，初步評估候選人的匹配度。
· 進行初步的電話或視頻溝通，了解候選人基本情況、求職動機與薪資期望，完成初步篩選。
4. 面試協(xié)調(diào)與流程推進：
· 安排并協(xié)調(diào)各輪面試時間、地點及面試官。
· 向候選人提供必要的面試信息與公司介紹，確保良好的候選人體驗。
· 跟進面試反饋，確保招聘流程高效順暢。
5. 背景調(diào)查與錄用支持：
· 對擬錄用候選人進行背景調(diào)查。
· 協(xié)助準備錄用通知書（Offer Letter），并與候選人溝通入職細節(jié)。
· 將錄用決定及相關(guān)材料移交給人事（HRBP或員工關(guān)系專員）進行后續(xù)入職辦理。
6. 數(shù)據(jù)記錄與分析：
· 在招聘系統(tǒng)（ATS）中準確記錄和更新候選人信息及流程狀態(tài)。
· 收集并分析招聘相關(guān)數(shù)據(jù)（如渠道效果、招聘周期、到崗率等），提供報告與優(yōu)化建議。
7. 雇主品牌與招聘項目支持：
· 在招聘過程中積極傳達公司文化與雇主品牌形象。
· 協(xié)助組織或參與招聘相關(guān)的活動（如招聘會、宣講會、開放日等）。
任職要求：
教育背景：
· 人力資源、管理學、心理學或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。
經(jīng)驗要求：
· 1-3年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)、科技、快消或相關(guān)行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
· 熟悉完整的招聘流程及各種招聘渠道。
· 有使用主流招聘網(wǎng)站（如前程無憂、智聯(lián)招聘、BOSS直聘、獵聘等）及招聘管理系統(tǒng)（ATS）經(jīng)驗者優(yōu)先。
技能與能力：
· 溝通能力： 出色的口頭與書面溝通能力，善于與人建立聯(lián)系。
· 人際敏感度： 具備較強的識人能力和判斷力。
· 執(zhí)行力與效率： 能在快節(jié)奏環(huán)境中處理多項任務(wù)，注重細節(jié)和結(jié)果導向。
· 學習與適應(yīng)能力： 能快速了解業(yè)務(wù)，學習新知識。
· 團隊合作精神： 具備良好的協(xié)作意識，能與團隊及業(yè)務(wù)部門有效合作。
· 基本的辦公軟件技能： 熟練使用Word, Excel, PowerPoint等。
素質(zhì)要求：
· 積極主動，責任心強。
· 具備良好的職業(yè)道德，能嚴格遵守保密原則。
· 對人才市場有敏銳的洞察力。