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崗位職責:
1、負責公司各類崗位的招聘工作，制定招聘策略、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試候選人、進行背調(diào)和參與薪酬談判等，制定工作流程;
2、與各部門協(xié)助制定和完善招聘流程和人才畫像協(xié)助同事制定人才培養(yǎng)計劃，提升招聘效率和質(zhì)量:
3、協(xié)助上級完善人力資源相關管理制度和工作流程，推動公司各項制度、政策的落實;
4、負責建立公司的培訓體系，制定公司內(nèi)部培訓計劃，全面負責公司培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。
5、負責公司企業(yè)文化建設工作，營造良好的工作氛圍，如各項活動組織、節(jié)日福利發(fā)放等;
6、負責公司后勤、采購、以及固定資產(chǎn)等日常性行政事務的管理與監(jiān)督工作，保障各部門工作的順利開展;
7、負責員工日?？记诠ぷ?，辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)離等相關工作，維護員工檔案，確保信息完整。
8、處理員工日常咨詢，解決人事行政相關問題。
9、接待來訪客戶、合作伙伴，安排會議室，維護公司對外形象。
10、上級安排的其他事項,
任職資格:
1、大專以上學歷。
2、2年以上人事主管行政工作經(jīng)驗，熟悉招聘與配置、薪酬與績效優(yōu)先考慮;
2、精通招聘板塊，具備基礎風險防控意識;
3、工作責任心強，有較強的學習能力，目標感強善于思考、分析問題。
4、具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作能力，能夠承受一定壓力。