崗位職責(zé)
1、制定與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源規(guī)劃,支撐核心業(yè)務(wù)與集團(tuán)戰(zhàn)略落地。
2、主導(dǎo)高管及專業(yè)核心人才的招聘攻堅,高效完成人才尋訪與全流程管理,以專業(yè)雇主品牌建設(shè)持續(xù)增強高端人才吸引力。
3、制定和完善組織構(gòu)架、薪酬體系、績效管理體系。
4、參與重大經(jīng)營決策,優(yōu)化組織與人力配置,持續(xù)提升組織效能。
5、薪酬福利管理: 設(shè)計、審核和管理具有市場競爭力的薪酬福利體系,確保內(nèi)部公平性和外部競爭力,確保各項政策的準(zhǔn)確實施。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源經(jīng)驗,其中至少2年擔(dān)任HRD或同等核心管理職位。
3、具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及全模塊體系搭建的成功經(jīng)驗。
4、精通招聘、績效等模塊,具備突出的高端人才招聘及落地能力。
5、性格外向、親和力強,主動負(fù)責(zé),具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與抗壓能力。