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崗位職責(zé)：
1、定期更新及維護(hù)公司的招聘渠道，實(shí)施有效管理（BOSS直聘、智聯(lián)招聘等），部分對(duì)口專業(yè)學(xué)校的招聘渠道開拓。
2、主要負(fù)責(zé)公司銷售崗位的招聘工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及招聘策列，制定招聘計(jì)劃，并按照計(jì)劃實(shí)施。
3、建立、維護(hù)人才庫(kù)。
4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施；
5、收集學(xué)習(xí)相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；
6、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
7、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，以及銷售業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。
8、執(zhí)行部門領(lǐng)導(dǎo)的其他工作安排以及部門文化建設(shè)和團(tuán)建活動(dòng)類。
任職要求：
1、學(xué)歷及專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有大型車企公司或獵頭行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、專業(yè)知識(shí)與技能：熟悉完整的招聘流程、各種招聘渠道及面試技巧。同時(shí)，需要熟練使用各類辦公軟件，并具備一定的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫能力。熟悉國(guó)家及青島市的勞動(dòng)法律法規(guī)。
4、核心素質(zhì)：具備出色的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和親和力。擁有強(qiáng)烈的責(zé)任心和抗壓能力，以及敏銳的洞察力和分析判斷力。在工作中，需具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神。
薪資福利：底薪+提成+績(jī)效+五險(xiǎn)一金+各種福利。
節(jié)假日禮品，生日禮物，帶薪年假，定期團(tuán)建，購(gòu)車優(yōu)惠，年度優(yōu)秀員工出國(guó)游。
作息時(shí)間：周一至周五9：00-12：00，13：30-18：00，雙休、法定節(jié)假日全休。