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崗位職責：
1. 人力資源規(guī)劃：需要根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標和發(fā)展需求，制定人力資源規(guī)劃方案。需要進行人力資源需求分析，確定招聘、培訓和離職計劃，以保證企業(yè)的人力資源與業(yè)務發(fā)展的相互匹配。
2. 招聘和選拔：負責企業(yè)的招聘和選拔工作。編制招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，面試候選人，并最終選取合適的人才。同時，還需要與相關部門合作，確保招聘流程的順利進行。
3. 培訓和發(fā)展：設計和組織培訓計劃，提供員工的職業(yè)發(fā)展機會。識別員工的培訓需求，安排培訓課程，評估培訓效果，并提供相應的發(fā)展機會，以提高員工的績效和滿意度。
4. 績效管理：負責企業(yè)的績效管理工作。制定和監(jiān)督績效評估體系，確保評估的公平和準確性。與員工進行績效反饋，制定個人發(fā)展計劃，并與員工一起制定目標，以激勵員工的工作表現(xiàn)。
5. 員工關系管理：處理和解決員工的問題和糾紛，保持良好的員工關系。制定員工手冊和政策，解答員工的疑問，提供咨詢和支持，并采取措施改善員工滿意度和工作環(huán)境。
6. 薪酬和福利管理：制定和管理企業(yè)的薪酬和福利政策。進行薪酬調查和分析，確保薪酬制度的公平和競爭力。管理員工的福利計劃，并與員工溝通和解釋相關政策。
7. 法律合規(guī)：了解和遵守勞動法律法規(guī)，確保企業(yè)的人力資源管理合規(guī)。制定和更新人力資源政策，保證員工的權益和企業(yè)的合法利益。
任職要求：
1. 專業(yè)知識：掌握相關的法律法規(guī)、人力資源管理理論和實踐知識，包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、勞動關系等方面。
2. 溝通能力：與員工、管理層、外部供應商等多方面進行溝通，因此需要具備良好的口頭和書面溝通能力，能夠清晰地表達自己的想法和意見。
3. 組織協(xié)調能力：協(xié)調各部門之間的工作，組織各種培訓和活動，具備較強的組織協(xié)調能力，能夠有效地安排和管理工作。
4. 分析能力：對各種數(shù)據(jù)進行分析，如員工績效、離職率、招聘效果等，具備一定的分析能力，能夠從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
5. 人際關系處理能力：處理各種人際關系，如員工之間的矛盾、管理層與員工之間的矛盾等，具備較強的人際關系處理能力，能夠妥善處理各種矛盾和糾紛。
6. 團隊合作能力：與其他部門合作完成工作，因此需要具備良好的團隊合作能力，能夠與團隊成員協(xié)作，共同完成工作任務。
7. 學習能力：在管理領域不斷發(fā)展和變化，不斷學習新知識和新技能，具備較強的學習能力，能夠快速適應新的工作環(huán)境和要求。
行業(yè)經(jīng)驗：具有鞋服行業(yè)工作的能力者優(yōu)先考慮。
崗位經(jīng)驗：在本崗位工作3年以上的工作經(jīng)驗者。