崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，統(tǒng)籌規(guī)劃并執(zhí)行人力資源相關(guān)工作，協(xié)助搭建人才管理體系；
2、負(fù)責(zé)招聘流程的推進(jìn)，包括崗位需求分析、簡歷篩選、面試安排及候選人溝通協(xié)調(diào)；
3、協(xié)助開展員工培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目，提升團(tuán)隊(duì)整體專業(yè)能力與綜合素質(zhì)；
4、維護(hù)員工關(guān)系，處理日常人事事務(wù)，推動企業(yè)文化建設(shè)與員工滿意度提升；
5、協(xié)助制定并優(yōu)化人力資源制度與流程，確保合規(guī)性與高效運(yùn)作。
任職要求：
1、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與溝通能力，能夠獨(dú)立完成招聘及員工關(guān)系相關(guān)工作；
2、熟悉人力資源管理基本模塊，有相關(guān)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟練使用辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)整理與分析能力；
4、責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識與執(zhí)行力；
5、認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與適應(yīng)能力；
5、可接受短期出差。