1、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度；
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；
5、負責人力資源內部的組織管理；
6、負責公司薪酬體系的建設及核算、負責勞動關系應急事件處理、負責各項目管理團隊的招聘及考核。
7、負責所負責區(qū)域公司的行政管理對接工作。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷；
2、有物業(yè)公司人力資源管理工作經驗者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
福利待遇：
月休4天，法休，轉正繳納五險