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崗位職責(zé)：
1、招聘計(jì)劃與需求對(duì)接：協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，分析業(yè)務(wù)部門用人需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃 ；
2、渠道開發(fā)與維護(hù)：拓展并管理各類招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、校園、獵頭、社交媒體等），發(fā)布和更新招聘信息；
3、簡(jiǎn)歷篩選與邀約：收集、分類、篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行電話初篩，精準(zhǔn)邀約合適候選人參加面試 ；
4、面試組織與實(shí)施：安排面試時(shí)間地點(diǎn)，參與或主導(dǎo)初試，協(xié)調(diào)復(fù)試流程，記錄評(píng)估結(jié)果；
5、錄用與入職辦理：進(jìn)行背景調(diào)查，協(xié)助薪酬談判，發(fā)放Offer，跟進(jìn)入職手續(xù)（合同簽訂、檔案建立等）；
6、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)（如到面率、轉(zhuǎn)化率），撰寫分析報(bào)告，提出流程優(yōu)化建議 ；
7、人才庫建設(shè)：建立后備人才庫，做好簡(jiǎn)歷管理和信息保密，為未來招聘儲(chǔ)備資源 。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷；人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、要求1年以上招聘或人事相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
3、溝通表達(dá)能力強(qiáng)，執(zhí)行力與責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力好；
4、熟練使用office辦公軟件、熟悉主流招聘平臺(tái)操作