一、 崗位待遇
我們提供具有競(jìng)爭力的薪酬體系,確保優(yōu)秀人才的付出獲得豐厚回報(bào)
綜合薪資: 8000 - 15000元/月(具體面議,基于經(jīng)驗(yàn)與能力)
薪資架構(gòu):
底薪: 提供穩(wěn)定保障的基本工資
提成: 與團(tuán)隊(duì)業(yè)績直接掛鉤,高業(yè)績高回報(bào)
項(xiàng)目獎(jiǎng)金: 根據(jù)所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的整體利潤及達(dá)成情況,發(fā)放額外激勵(lì)獎(jiǎng)金
出勤制度:
休假安排: 上六休一,每天8小時(shí)工作制
工作時(shí)間:12點(diǎn)~21點(diǎn),中間休息1小時(shí)
二、 任職要求
我們尋找的是一位兼具管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和戰(zhàn)略思維能力的領(lǐng)導(dǎo)者
經(jīng)驗(yàn)背景: 擁有1年及以上游戲運(yùn)營、社群管理或相關(guān)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)
管理規(guī)模: 具備管理30人以上規(guī)模團(tuán)隊(duì)的成功經(jīng)驗(yàn),能有效進(jìn)行團(tuán)隊(duì)梯隊(duì)建設(shè)和日常運(yùn)營
核心能力:
領(lǐng)導(dǎo)力: 能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)斗志,明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo),并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻堅(jiān)克難
數(shù)據(jù)分析能力: 善于通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題、定位原因并驅(qū)動(dòng)決策
溝通協(xié)調(diào)能力: 具備出色的內(nèi)外部溝通能力,能高效完成項(xiàng)目對(duì)接與資源協(xié)調(diào)
流程優(yōu)化意識(shí): 對(duì)流程敏感,能持續(xù)發(fā)現(xiàn)并改進(jìn)團(tuán)隊(duì)工作中的效率瓶頸
游戲熱愛者: 對(duì)游戲行業(yè)有濃厚興趣,深刻理解玩家心理和社區(qū)生態(tài)
三、 崗位職責(zé)
您將全面負(fù)責(zé)一個(gè)游戲運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的管理工作,對(duì)團(tuán)隊(duì)的業(yè)績、效率和文化負(fù)責(zé)
項(xiàng)目統(tǒng)籌: 負(fù)責(zé)與公司內(nèi)外部項(xiàng)目方的對(duì)接工作,確保信息暢通,資源到位
方案策劃: 負(fù)責(zé)輸出并核對(duì)產(chǎn)品GS運(yùn)營活動(dòng)方案、確保方案的可執(zhí)行性與有效性。
流程建設(shè): 負(fù)責(zé)制定、優(yōu)化并監(jiān)督執(zhí)行團(tuán)隊(duì)的標(biāo)準(zhǔn)化工作流程(SOP),提升整體運(yùn)營效
質(zhì)量監(jiān)控: 負(fù)責(zé)監(jiān)控并提升團(tuán)隊(duì)的日常業(yè)務(wù)質(zhì)量(如客服質(zhì)量、社群互動(dòng)質(zhì)量、內(nèi)容質(zhì)量等)
人效管理: 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的人員效能管理,包括任務(wù)分配、工時(shí)監(jiān)控、效率提升策略制定等
績效管理: 負(fù)責(zé)制定并實(shí)施團(tuán)隊(duì)的績效考核制度,通過有效的激勵(lì)手段提升團(tuán)隊(duì)產(chǎn)出
團(tuán)隊(duì)文化: 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)文化的搭建與傳承,營造積極、協(xié)作、有凝聚力的工作氛圍
一線支持: 在必要時(shí),親自參與項(xiàng)目測(cè)試、用戶反饋收集等一線工作,深入理解業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)