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一、基本要求 1. 教育背景 - 大學(xué)專科及以上學(xué)歷，MBA或管理類、經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗 - 5年以上行業(yè)經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗，有同級別分支機構(gòu)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 --- 二、核心能力要求 1. 戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)能力 - 能制定并執(zhí)行分支機構(gòu)年度目標，完成業(yè)績指標（如營收、利潤、市場份額）。 - 具備市場開拓能力，主導(dǎo)客戶開發(fā)、渠道合作及品牌推廣。 - 熟悉行業(yè)政策法規(guī)，對市場趨勢敏感，能快速調(diào)整業(yè)務(wù)策略。 2. 團隊管理能力 - 擅長團隊搭建、人才培養(yǎng)及績效考核，能激發(fā)員工潛力。 - 具備跨部門協(xié)作能力，協(xié)調(diào)總部與分支資源，推動內(nèi)部流程優(yōu)化。 3. 風(fēng)險控制與合規(guī) - 嚴格把控業(yè)務(wù)合規(guī)性，熟悉行業(yè)監(jiān)管政策（如金融反洗錢、數(shù)據(jù)安全法等）。 - 具備風(fēng)險預(yù)判及危機處理能力，能應(yīng)對突發(fā)事件（如客戶投訴、輿情危機）。 --- 三、軟性素質(zhì) 1. 領(lǐng)導(dǎo)力與影響力 - 具備決策魄力，能在壓力下快速做出業(yè)務(wù)判斷。 - 擅長跨文化溝通，適應(yīng)多元化團隊管理。 2. 地域適配性 - 熟悉分支機構(gòu)所在地區(qū)的經(jīng)濟、文化及政策環(huán)境，長期居住者優(yōu)先。 --- 四、加分項 - 具備數(shù)字化轉(zhuǎn)型經(jīng)驗，熟悉線上渠道運營或新技術(shù)應(yīng)用（如AI、大數(shù)據(jù)分析）。 - 有成功案例：如帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)業(yè)績翻倍、扭虧為盈，或主導(dǎo)重大合作項目。 - 常駐上海者優(yōu)先。 --- 五、應(yīng)聘注意事項 我們期待一位兼具戰(zhàn)略眼光與實戰(zhàn)經(jīng)驗的管理者，能帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)業(yè)績突破，同時堅守合規(guī)底線，成為公司與客戶信任的橋梁。