崗位職責(zé):

1.提供定制化人力資源解決方案：緊密與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人合作，在了解業(yè)務(wù)及目標(biāo)的基礎(chǔ)上，識(shí)別業(yè)務(wù)痛點(diǎn)。通過(guò)提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案，支持業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的達(dá)成；

2.人員招聘：與招聘團(tuán)隊(duì)協(xié)作，根據(jù)業(yè)務(wù)招聘目標(biāo)，推進(jìn)招聘進(jìn)度。 確保所負(fù)責(zé)部門(mén)人員及時(shí)到崗，同時(shí)符合項(xiàng)目管理中各項(xiàng)招聘要求；

3.績(jī)效管理：根據(jù)集團(tuán)政策及流程，推進(jìn)績(jī)效考核及晉升等相關(guān)工作。根據(jù)公司時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求，在保證高質(zhì)量的結(jié)果輸出的基礎(chǔ)上，通過(guò)提供專(zhuān)業(yè)的人力資源意見(jiàn)，協(xié)助管理者提高日?？?jī)效管理；

3.員工關(guān)系：與所負(fù)責(zé)部門(mén)員工形成高效互動(dòng)，建立有效員工溝通渠道，掌握各層級(jí)員工動(dòng)態(tài)和需求，解決員工的合理要求；

4.負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地與推動(dòng)執(zhí)行，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)；

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷，理工科及人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2.熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理等人力資源模塊工作，至少具備其中任兩個(gè)模塊的豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

3.具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，優(yōu)秀的表達(dá)能力和溝通能力，較強(qiáng)的工作主動(dòng)性和抗壓能力；業(yè)務(wù)敏銳度強(qiáng)，能夠主動(dòng)發(fā)現(xiàn)管理問(wèn)題并解決；

4.以結(jié)果為導(dǎo)向，能夠在灰色區(qū)域中導(dǎo)航并快速驅(qū)動(dòng)結(jié)果。能夠在動(dòng)態(tài)、快速信息迭代的環(huán)境中準(zhǔn)確的實(shí)施人力資源決策;

5.有生產(chǎn)大廠HRBP管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；