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更新于 3月17日
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行政人事經(jīng)理

8000-10000元

職位描述

人力資源管理員人力資源服務(wù)
工作職責(zé)
1.主導(dǎo)公司招聘體系搭建與優(yōu)化，制定招聘策略并推動落地，負(fù)責(zé)核心崗位的人才尋訪、面試評估與offer談判，保障關(guān)鍵人才供給。
2.負(fù)責(zé)崗位職責(zé)、任職要求等文檔的標(biāo)準(zhǔn)化撰寫與迭代，確保崗位描述與業(yè)務(wù)需求精準(zhǔn)匹配。
3.統(tǒng)籌招聘渠道管理與資源整合，優(yōu)化渠道成本與招聘效率，建立高潛人才庫，支撐公司中期人才儲備。4.參與人力資源其他模塊(如員工關(guān)系、薪酬福利)的協(xié)同工作，推動HR流程規(guī)范化，提升團隊人力資源管理水平。任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備3年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中2年以上招聘模塊主導(dǎo)經(jīng)驗。
2.精通招聘全流程管理，擅長崗位職責(zé)撰寫與崗位需求分析，能快速理解業(yè)務(wù)部門的人才需求并制定針對性方案。
3.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與面試評估技巧，熟悉各類招聘渠道的運營邏輯，有中高端人才尋訪或批量招聘項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
4.了解人力資源相關(guān)法律法規(guī)，具備較強的問題解決能力與抗壓能力，能獨立應(yīng)對復(fù)雜招聘場景。

認(rèn)證資質(zhì)

營業(yè)執(zhí)照信息

職位發(fā)布者

陳女士/人事文員

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