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崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定匹配的人才戰(zhàn)略規(guī)劃與落地路徑，保障核心崗位、關(guān)鍵技術(shù)人才供給，構(gòu)建支撐業(yè)務增長的人才梯隊；
2、了解勞動法律法規(guī)、勞動合同法、社會保險法等相關(guān)法律法規(guī)，能夠確保公司的用工行為合法合規(guī)，有效防范勞動風險；
3、統(tǒng)籌年度招聘計劃與執(zhí)行工作，聚焦公司所屬領(lǐng)域核心人才招聘，優(yōu)化招聘渠道與甄選標準，提升招聘質(zhì)量與效率；
4、建立健全員工薪資標準表，及時發(fā)放員工的各項薪酬，組織實施各項社會保險、公積金、個稅、勞動年審等申報工作；
5、協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，搭建高效員工溝通渠道，妥善處理勞資糾紛與員工投訴，主導公司企業(yè)文化建設(shè)，增強員工凝聚力與歸屬感；
6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作事項。
任職要求:
1. ?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、工商管理、心理學、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉 HR 六大模塊，且在 2-3 個模塊有深入實操（如招聘體系搭建、績效制度落地、勞動糾紛處理）；
3. 精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4. 熟練使用 Office 辦公軟件，能通過人員流失率、招聘周期、培訓投入產(chǎn)出比等數(shù)據(jù)做 HR 數(shù)據(jù)分析，為決策提供支持；
5. 視野開闊、思路敏捷，具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略規(guī)劃、決策判斷與項目執(zhí)行能力，善于跨部門協(xié)同，擁有較強的團隊管理、溝通協(xié)調(diào)能力。