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1．根據(jù)公司年度計劃、總體戰(zhàn)略目標，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源工作：
2．建立并完善人力資源管理體系，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司各項人力資源管理制度；
3．主持本部門日常工作，制定本部門的各項工作目標及工作計劃，界定下級的工作范圍與職責；
4．負責組織開展員工招聘、薪酬福利、員工培訓、績效考核、勞動紀律等工作;
5．根據(jù)各部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實施，促進人員優(yōu)化配置；
6．提供人力資源信息，為公司人事任免提供決策依據(jù)，負責發(fā)布人事任免通知;
7．定期檢查組內(nèi)日常行為規(guī)范；
8．跟蹤、實施部門制定的整改方案；
9．與各類客戶審計、各體系認證等部門的溝通。