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1.辦理員工入職、離職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正等手續(xù)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除，處理勞動(dòng)糾紛相關(guān)事務(wù)；
2.統(tǒng)計(jì)員工考勤數(shù)據(jù)，核算工資、獎(jiǎng)金、津貼等；
3.負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布，篩選簡(jiǎn)歷，跟進(jìn)全流程招聘；協(xié)助組織招聘、內(nèi)部提拔、內(nèi)部競(jìng)聘等工作；
4.負(fù)責(zé)制定并實(shí)施績(jī)效考核制度，推動(dòng)績(jī)效管理與激勵(lì)機(jī)制完善和優(yōu)化；
5.協(xié)助組織新員工培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)，記錄培訓(xùn)效果；收集員工反饋，協(xié)助處理員工投訴和建議，維護(hù)員工關(guān)系；
6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職要求：

1.具有2年以上企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2.具有較好的文字功底和表達(dá)能力；
3.熟練運(yùn)用Word、Excel、PPT等辦公軟件；
4.認(rèn)同公司的企業(yè)文化，有高度的責(zé)任心和進(jìn)取心，有較強(qiáng)的抗壓能力；
5.具備較強(qiáng)的溝通與組織協(xié)調(diào)能力，具備獨(dú)立處理問(wèn)題的能力。

6.人力資源管理類(lèi)、法學(xué)類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)、35歲及以下。