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職位描述：
一、【招聘管理】
制定并執(zhí)行有效的招聘計劃，滿足公司的人員需求。
1. 拓展并維護(hù)人才庫，建立穩(wěn)定的候選人渠道。
2. 主導(dǎo)招聘流程，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試、參與面試評估等。
3. 與需求部門緊密合作，理解并滿足各部門的人力需求。
4. 采用創(chuàng)新手段提升招聘效率，縮短招聘周期，提高招聘質(zhì)量。
二、【人事管理】
1. 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和離職手續(xù)辦理工作，確保流程順暢高效。
2. 維護(hù)員工檔案，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性，及時更新重要資料。
3. 處理員工請假、調(diào)休等日常人事事務(wù)，確保符合公司政策及法律法規(guī)。
4. 組織和策劃團(tuán)建活動，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力和歸屬感。
三、【行政管理】
1. 維護(hù)公共衛(wèi)生和辦公環(huán)境，以及辦公室安全消防管理； ﹣負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、低值易耗品管理；
2. 負(fù)責(zé)員工福利的采購及發(fā)放工作；
3. 負(fù)責(zé)公司辦公系統(tǒng)（釘釘?shù)溶浖┑木S護(hù)及調(diào)整管理；
4. 負(fù)責(zé)行政類制度起草工作，并監(jiān)督執(zhí)行；
5. 知識產(chǎn)權(quán)、資質(zhì)（高企、 Iso 質(zhì)量認(rèn)證等）申報與年審，政策榮譽(yù)申報； ﹣負(fù)責(zé)團(tuán)建、大型年會活動等組織及執(zhí)行工作；
任職要求：
1．本科及以上學(xué)歷，大健康或人力資源相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；
2．相關(guān)崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有大健康行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3．熟悉基礎(chǔ)人力資源各模塊的運(yùn)作和操作實(shí)務(wù)，并在工作中有創(chuàng)新意識；
4．責(zé)任心強(qiáng)，務(wù)實(shí)，且具有一定的抗壓能力；
5．熟悉勞動法、勞動合同法等法規(guī)，能有效的處理員工關(guān)系
上班時間是朝九晚六，節(jié)假日正常放假。