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更新于 7月2日

人力行政主管/經(jīng)理

1.1-1.5萬(wàn)
  • 上海嘉定區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

薪酬福利招聘員工關(guān)系養(yǎng)老機(jī)構(gòu)
一、人力資源規(guī)劃 1.參與項(xiàng)目全周期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及人力資源預(yù)算的設(shè)計(jì),協(xié)助業(yè)務(wù)中心人力行政總監(jiān)或項(xiàng)目總經(jīng)理對(duì)項(xiàng)目人工成本使用情況進(jìn)行跟蹤管理; 2.根據(jù)公司人力制度體系要求,完善項(xiàng)目人力資源各項(xiàng)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)及執(zhí)行辦法; 3.根據(jù)項(xiàng)目各部門(mén)運(yùn)營(yíng)實(shí)際情況合理設(shè)計(jì)人員配比,并對(duì)各部門(mén)提出的用工計(jì)劃設(shè)計(jì)合理的用工模式; 4.貫徹并執(zhí)行總部各項(xiàng)規(guī)定、政策及制度,協(xié)助業(yè)務(wù)中心人力行政總監(jiān)/項(xiàng)目總經(jīng)理開(kāi)展人力工作的管理; 二、招聘配置 1.負(fù)責(zé)在預(yù)算及人事費(fèi)用率標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi),協(xié)助業(yè)務(wù)中心人力行政總監(jiān)或項(xiàng)目總經(jīng)理審核各部門(mén)的招聘需求、并開(kāi)展招募、甄選和錄用工作; 2.負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、維護(hù)及效果評(píng)估; 3.負(fù)責(zé)確認(rèn)項(xiàng)目實(shí)習(xí)生需求、參與實(shí)習(xí)生的招募。 三、薪酬福利管理: 1.負(fù)責(zé)開(kāi)展人才市場(chǎng)有關(guān)人員薪酬福利政策及市場(chǎng)水平的調(diào)研工作; 2.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)并提交考勤、加班、獎(jiǎng)金等薪酬核算相關(guān)基礎(chǔ)信息,配合項(xiàng)目月度薪酬核算及發(fā)放工作; 3.負(fù)責(zé)辦理項(xiàng)目社保、公積金、意外保險(xiǎn)等業(yè)務(wù)的繳納、轉(zhuǎn)移、支取等相關(guān)工作; 4.根據(jù)公司下達(dá)的各項(xiàng)福利標(biāo)準(zhǔn),發(fā)放節(jié)日福利、組織員工生日會(huì)及其他各類團(tuán)建活動(dòng)。 四、績(jī)效考核: 1.根據(jù)人力行政部績(jī)效考核管理制度要求及項(xiàng)目具體運(yùn)營(yíng)情況,補(bǔ)充完善項(xiàng)目員工績(jī)效考核體系,執(zhí)行考核要求; 2.組織和指導(dǎo)項(xiàng)目各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效考核及過(guò)程溝通; 3.負(fù)責(zé)績(jī)效反饋及考核結(jié)果的運(yùn)用。 五、培訓(xùn)開(kāi)展 1.負(fù)責(zé)貫宣公司各項(xiàng)規(guī)章制度、配合公司開(kāi)展各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng); 2.根據(jù)椿萱茂的培訓(xùn)管理體系及培訓(xùn)課程,協(xié)助項(xiàng)目各部門(mén)組織員工課程學(xué)習(xí)安排; 六、員工關(guān)系 1.負(fù)責(zé)按照公司規(guī)范要求合法合規(guī)辦理各項(xiàng)人事手續(xù),包括入轉(zhuǎn)調(diào)離、合同管理等,規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn); 2.負(fù)責(zé)督導(dǎo)員工行為規(guī)范,并對(duì)常規(guī)勞動(dòng)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行答疑,; 3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目日常勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)罰、勞動(dòng)爭(zhēng)議溝通協(xié)調(diào)等工作。 七、其他 1.完成上級(jí)交付的其它工作 工作地點(diǎn):上海嘉定和浦東兩地辦公

工作地點(diǎn)

上海嘉定區(qū)椿萱茂·虹灣長(zhǎng)者社區(qū)

職位發(fā)布者

孫芳/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo北京椿萱茂康養(yǎng)服務(wù)有限公司
椿萱茂成立于2012年,秉承遠(yuǎn)洋集團(tuán)“建筑·健康”的核心理念,堅(jiān)持“以客戶為中心”宗旨,致力于為客戶打造健康快樂(lè)、自由自主、共享幸福的新生活方式。作為中國(guó)高品質(zhì)健康養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)先者及國(guó)際先進(jìn)養(yǎng)老理念的引進(jìn)者,椿萱茂與美國(guó)頂尖養(yǎng)老服務(wù)運(yùn)營(yíng)商(Emeritus Corp.、Meridian Senior Living)、Validation Training Institute深度合作,結(jié)合中國(guó)長(zhǎng)輩需求,創(chuàng)新推出7大產(chǎn)品體系與十大專業(yè)服務(wù),覆蓋全生命周期養(yǎng)老服務(wù)。立足3C機(jī)構(gòu)康養(yǎng)主營(yíng)業(yè)務(wù)(CB老年公寓、CLRC長(zhǎng)者社區(qū)、CBN護(hù)理院),積極探索銀發(fā)經(jīng)濟(jì)新機(jī)遇,形成“3+”業(yè)務(wù)布局,致力于成為服務(wù)家庭、服務(wù)企業(yè)、持續(xù)領(lǐng)先的長(zhǎng)者幸福生活服務(wù)商。一、業(yè)務(wù)情況歷經(jīng)10余年經(jīng)營(yíng),當(dāng)前業(yè)務(wù)覆蓋北京、上海、廣州、武漢、天津、成都、重慶、蘇州、石家莊9大城市,總資產(chǎn)超50億元,自營(yíng)床位數(shù)10000多張,委托管理床位數(shù)超1000張,累計(jì)服務(wù)長(zhǎng)者超10000人。擁有2000多名專業(yè)服務(wù)人員,服務(wù)能力行業(yè)領(lǐng)先。(一)主營(yíng)業(yè)務(wù):機(jī)構(gòu)康養(yǎng) 1.CB老年公寓:以高品質(zhì)健康養(yǎng)老機(jī)構(gòu)為定位,是椿萱茂業(yè)務(wù)發(fā)展的基礎(chǔ),單一機(jī)構(gòu)床位100—300張,在營(yíng)數(shù)量19家。 2.CLRC長(zhǎng)者社區(qū):以活力長(zhǎng)者為主的持續(xù)生活退休社區(qū),提供健康、共享、宜居、智慧的高品質(zhì)生活體驗(yàn),獨(dú)立社區(qū)床位400—1000張,在營(yíng)數(shù)量4家。 3.CBN護(hù)理院:以獨(dú)立、協(xié)助、護(hù)理長(zhǎng)輩為主的綜合照護(hù)院所,配備有豐富的休閑娛樂(lè)空間和專業(yè)養(yǎng)老服務(wù),單院區(qū)床位數(shù)300—600張,在營(yíng)院所2間。(二)增長(zhǎng)業(yè)務(wù):委托管理咨詢服務(wù)、項(xiàng)目代建、委托運(yùn)營(yíng)、人才培養(yǎng)、銷售代理,五項(xiàng)委托管理業(yè)務(wù),賦能行業(yè)伙伴,助力康養(yǎng)項(xiàng)目穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)。(三)戰(zhàn)略業(yè)務(wù):居家智慧康養(yǎng)依托自研五大智慧平臺(tái),構(gòu)建“線上+線下”全場(chǎng)景服務(wù)體系,面向政府、企業(yè)及居民,提供社區(qū)和居家智慧養(yǎng)老服務(wù)。二、核心能力客戶服務(wù)能力:統(tǒng)一的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、全面的服務(wù)流程、領(lǐng)先的服務(wù)技術(shù),為客戶提供專業(yè)、穩(wěn)定健康養(yǎng)老服務(wù)。市場(chǎng)營(yíng)銷能力:堅(jiān)持“以客戶為中心”銷售理念,構(gòu)建完善體系、多元渠道和龐大客戶池,實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)快速入住。運(yùn)營(yíng)管理能力:椿萱茂246項(xiàng)制度、273項(xiàng)工具及流程,為機(jī)構(gòu)運(yùn)用保駕護(hù)航。產(chǎn)品營(yíng)造能力:多項(xiàng)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)沉淀,形成全套標(biāo)準(zhǔn)化管理體系文件,打通“投-建-管”各環(huán)節(jié),打造以運(yùn)營(yíng)服務(wù)為核心的全鏈條營(yíng)造服務(wù)。智慧康養(yǎng)能力:利用多平臺(tái)、智能化、大數(shù)據(jù)、信息化技術(shù),構(gòu)建全閉環(huán)智慧康養(yǎng)生態(tài)圈,實(shí)現(xiàn)居家康養(yǎng)、機(jī)構(gòu)康養(yǎng)需求全閉環(huán)服務(wù)。
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