崗位內(nèi)容:
1. 協(xié)助落實公司的人力資源政策,確保遵循國家法規(guī);
2. 處理糾員工相關(guān)的行為和糾紛或工傷;
3. 協(xié)助設(shè)計員工福利和激勵計劃,如員工假期、退休福利、餐飲補貼等;
4. 監(jiān)督員工檔案并定期更新,確保員工資料的完整性;
5. 參與組織員工培訓和發(fā)展,促進員工繼續(xù)學習和成長。
6、抓緊績效考核和員工心理建設(shè)。
7、定期做員工績效考核及相關(guān)文件的更新及設(shè)計。
8、通過管理手段達到業(yè)績提升的作用。
任職要求:
1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗;
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準確實施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。
符合九型人格中1號 3號 8號性格優(yōu)先
符合九型人格中1號 3號 8號性格優(yōu)先
符合九型人格中1號 3號 8號性格優(yōu)先