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崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司招聘任務(wù)和計(jì)劃，按標(biāo)準(zhǔn)的招聘流程實(shí)施招聘，完成招聘任務(wù); 2、分析用人部門的招聘職位，了解具體需求，明確招聘方向和候選人來源定位; 3、招聘渠道開發(fā)和關(guān)系維護(hù)，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求; 4、建立公司人才儲(chǔ)備庫; 5、員工入離職及異動(dòng)手續(xù)辦理; 6、各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)記錄、匯總和分析，協(xié)助上級進(jìn)行離職面談和離職原因分析并定期向上級反饋; 7、員工勞動(dòng)關(guān)系及社保公積金辦理、員工考勤管理； 8、員工溝通以及員工關(guān)懷福利活動(dòng)的組織和落地； 9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求: 1、25-35周歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮; 2、1年及以上人事招聘工作經(jīng)驗(yàn); 3、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力、時(shí)間管理能力、親和力和學(xué)習(xí)能力; 4、具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè)，忠誠守信，責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和計(jì)劃性 5、在人力資源、教育培訓(xùn)、金融、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)等行業(yè)或公司有招聘工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。