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一、崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)人力資源全模塊工作統(tǒng)籌（招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系、組織發(fā)展等），制定并落地人力資源管理制度與流程，確保體系合規(guī)高效；
2. 主導(dǎo)核心崗位（研發(fā)工程師、生產(chǎn)技術(shù)、采購、管理崗等）招聘工作，優(yōu)化招聘渠道，提升招聘效率與人才匹配度，滿足公司研發(fā)生產(chǎn)與運(yùn)營(yíng)需求；
3. 搭建并完善培訓(xùn)體系，組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)等，助力員工職業(yè)成長(zhǎng)與組織能力提升；
4. 負(fù)責(zé)薪酬福利體系優(yōu)化與落地，核算員工薪資、績(jī)效獎(jiǎng)金，統(tǒng)籌社保公積金繳納，提升員工滿意度；
5. 建立健全績(jī)效考核機(jī)制，組織實(shí)施月度/季度/年度績(jī)效考核，跟進(jìn)考核結(jié)果應(yīng)用（薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等）；
6. 維護(hù)員工關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛，組織員工關(guān)懷活動(dòng)（團(tuán)建、節(jié)日福利、體檢等），營(yíng)造積極和諧的企業(yè)文化；
7. 負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)分析（人員流失率、招聘周期、培訓(xùn)效果等），形成分析報(bào)告，為公司決策提供人力資源支持；
8. 帶領(lǐng)人事團(tuán)隊(duì)開展工作，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理與技能指導(dǎo)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與工作效率。
二、任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 3年以上高科技人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中1-2年以上人事主管/經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)，有高科技企業(yè)、光學(xué)/電子行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. 熟悉人力資源六大模塊核心工作，尤其擅長(zhǎng)招聘體系搭建、績(jī)效與薪酬設(shè)計(jì)，具備獨(dú)立統(tǒng)籌全模塊工作的能力；
4. 精通勞動(dòng)法律法規(guī)（勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等），能有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，處理復(fù)雜勞動(dòng)糾紛；
5. 具備較強(qiáng)的招聘渠道拓展與人才識(shí)別能力，能快速響應(yīng)研發(fā)、生產(chǎn)類高端崗位招聘需求；
6. 熟練使用Office辦公軟件、HRM/ERP系統(tǒng)，具備良好的數(shù)據(jù)分析、公文寫作與方案落地能力；
7. 具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理、溝通協(xié)調(diào)、問題解決能力，責(zé)任心強(qiáng)，原則性強(qiáng)，抗壓能力佳，認(rèn)同公司企業(yè)文化，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。