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更新于 12月23日

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人事經(jīng)理

6000-8000元

福州閩侯縣
10年以上
大專
全職
招1人

職位描述

招聘薪酬福利人事培訓(xùn)

全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系的搭建與優(yōu)化，統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系等核心模塊工作，通過(guò)人力資源策略的落地支撐公司業(yè)務(wù)發(fā)展與組織效能提升，打造積極正向的企業(yè)文化氛圍。

崗位職責(zé)：

招聘管理：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與各部門需求，制定年度/季度招聘計(jì)劃；拓展多元化招聘渠道（線上招聘平臺(tái)、校園招聘、內(nèi)推、獵頭合作等），優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量；負(fù)責(zé)核心崗位的面試甄選；負(fù)責(zé)員工檔案的規(guī)范管理，保障檔案信息的完整與安全。
培訓(xùn)體系：搭建并完善公司培訓(xùn)體系，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理層能力提升培訓(xùn)等；調(diào)研培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；評(píng)估培訓(xùn)效果，跟蹤培訓(xùn)轉(zhuǎn)化情況，助力員工能力提升與職業(yè)發(fā)展。
薪酬績(jī)效：統(tǒng)籌公司薪酬福利體系的設(shè)計(jì)與優(yōu)化，確保薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)力與內(nèi)部公平性；制定并完善績(jī)效考核制度，組織各部門開(kāi)展績(jī)效考核工作，包括績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、考核評(píng)估及結(jié)果應(yīng)用（與薪酬、晉升掛鉤）。
員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除等全流程管理，規(guī)范用工流程，防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)；建立健全員工溝通機(jī)制，及時(shí)處理員工投訴與勞動(dòng)關(guān)系糾紛，維護(hù)良好的勞資關(guān)系；
團(tuán)隊(duì)管理與其他：帶領(lǐng)人力資源團(tuán)隊(duì)開(kāi)展工作，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)成員的培養(yǎng)、激勵(lì)與考核；完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。

任職要求：

學(xué)歷與專業(yè)：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)：8年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上人力資源經(jīng)理/主管崗位管理經(jīng)驗(yàn)；有新能源，儲(chǔ)能，無(wú)人機(jī)等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
專業(yè)技能：熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備扎實(shí)的人力資源各模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，尤其擅長(zhǎng)招聘配置與薪酬績(jī)效體系搭建；具備優(yōu)秀的招聘技巧、面試評(píng)估能力與數(shù)據(jù)分析能力；熟練使用Office辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)。
素質(zhì)能力：具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力與問(wèn)題解決能力；有良好的團(tuán)隊(duì)管理能力與領(lǐng)導(dǎo)力，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成工作目標(biāo)；具備高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神與保密意識(shí)，原則性強(qiáng)，思維嚴(yán)謹(jǐn)。

每周雙休

薪資面議