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職位描述

全面負責公司人力資源管理體系的搭建與優(yōu)化，統(tǒng)籌招聘、培訓、薪酬績效、員工關(guān)系等核心模塊工作，通過人力資源策略的落地支撐公司業(yè)務(wù)發(fā)展與組織效能提升，打造積極正向的企業(yè)文化氛圍。

崗位職責：

招聘管理：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與各部門需求，制定年度/季度招聘計劃；拓展多元化招聘渠道（線上招聘平臺、校園招聘、內(nèi)推、獵頭合作等），優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量；負責核心崗位的面試甄選；負責員工檔案的規(guī)范管理，保障檔案信息的完整與安全。

培訓體系：搭建并完善公司培訓體系，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理層能力提升培訓等；調(diào)研培訓需求，制定年度培訓計劃并組織實施；評估培訓效果，跟蹤培訓轉(zhuǎn)化情況，助力員工能力提升與職業(yè)發(fā)展。

薪酬績效：統(tǒng)籌公司薪酬福利體系的設(shè)計與優(yōu)化，確保薪酬的外部競爭力與內(nèi)部公平性；制定并完善績效考核制度，組織各部門開展績效考核工作，包括績效目標設(shè)定、過程跟蹤、考核評估及結(jié)果應用（與薪酬、晉升掛鉤）。

員工關(guān)系管理：負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除等全流程管理，規(guī)范用工流程，防范勞動用工風險；建立健全員工溝通機制，及時處理員工投訴與勞動關(guān)系糾紛，維護良好的勞資關(guān)系；

團隊管理與其他：帶領(lǐng)人力資源團隊開展工作，進行團隊成員的培養(yǎng)、激勵與考核；完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。


任職要求：

學歷與專業(yè)：?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

工作經(jīng)驗：8年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，至少2年以上人力資源經(jīng)理/主管崗位管理經(jīng)驗；有新能源，儲能，無人機等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

專業(yè)技能：熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備扎實的人力資源各模塊實操經(jīng)驗，尤其擅長招聘配置與薪酬績效體系搭建；具備優(yōu)秀的招聘技巧、面試評估能力與數(shù)據(jù)分析能力；熟練使用Office辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)。

素質(zhì)能力：具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力與問題解決能力；有良好的團隊管理能力與領(lǐng)導力，能夠激勵團隊達成工作目標；具備高度的責任心、敬業(yè)精神與保密意識，原則性強，思維嚴謹。

每周雙休

薪資面議