一、崗位職責(zé)
1. 人事工作:
(1)招聘與配置:
協(xié)助發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,安排面試,跟進(jìn)錄用流程。
辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù),維護(hù)員工檔案。
(2)薪酬與福利:
協(xié)助核算員工考勤、績(jī)效數(shù)據(jù)。
辦理社保、公積金繳納及福利發(fā)放。
(3)員工關(guān)系:
協(xié)助組織員工活動(dòng)(如團(tuán)建、年會(huì)等),提升員工滿意度。
處理員工咨詢,協(xié)助協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。
(4)培訓(xùn)與發(fā)展:
協(xié)助組織新員工培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等。
維護(hù)培訓(xùn)記錄,跟蹤培訓(xùn)效果。
(1)日常事務(wù):
管理辦公用品采購(gòu)、發(fā)放及庫(kù)存。
維護(hù)辦公環(huán)境、設(shè)備設(shè)施(如打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)等)。
(2)會(huì)議與接待:
安排會(huì)議、整理紀(jì)要,協(xié)助接待訪客。
(3)文檔管理:
管理公司文件、合同、印章等,確保合規(guī)歸檔。
(4)其他支持:
協(xié)助制定行政制度,優(yōu)化辦公流程。
二、任職要求
1. 硬性條件
(1)學(xué)歷:大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、文秘等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
(2)經(jīng)驗(yàn):1年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
(3)技能:
熟練使用Office辦公軟件(Excel、Word、PPT)。
了解勞動(dòng)法、社保公積金政策。
具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力(如考勤、績(jī)效核算)。
2. 軟性素質(zhì)
(1)溝通能力:善于協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系,表達(dá)清晰。
(2)責(zé)任心:工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),能處理敏感信息。
(3)執(zhí)行力:高效完成事務(wù)性工作,適應(yīng)多任務(wù)處理。
(4)團(tuán)隊(duì)意識(shí):積極配合團(tuán)隊(duì),主動(dòng)支持業(yè)務(wù)部門。
3. 加分項(xiàng)
持有人力資源管理師或相關(guān)證書。
具備活動(dòng)策劃或基礎(chǔ)財(cái)務(wù)知識(shí)。
福利待遇:
入職購(gòu)買五險(xiǎn)一金、雙休(月末周六除外)、團(tuán)建、節(jié)日福利、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、提成、年終獎(jiǎng)