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我們正在尋找一位專業(yè)的招聘經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司全面的人力資源招聘工作以及日常行政辦公事務(wù)。
工作內(nèi)容：
1. 制定招聘計劃，評估招聘需求；
2. 設(shè)計并優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；
3. 開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，包括社交媒體、招聘網(wǎng)站等；
4. 篩選簡歷，進(jìn)行初試和面試安排；
5. 與部門經(jīng)理合作，確保招聘需求得到滿足；
6. 跟蹤招聘數(shù)據(jù)，進(jìn)行招聘效果分析；
7. 公司員工績效考核的設(shè)計與執(zhí)行考評；
8. 維護(hù)員工關(guān)系與合規(guī)，處理勞動合同簽訂、變更、解除及勞動爭議，組織員工文化活動；
9. 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)與發(fā)展?，通過需求分析制定培訓(xùn)計劃；
10. 負(fù)責(zé)公司日常行政辦公事務(wù)，協(xié)助后勤工作；
11. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)。
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 3-5年招聘工作經(jīng)驗，有團(tuán)隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3. 熟練掌握各種招聘工具和渠道；
4. 良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神；
5. 對招聘市場有敏銳的洞察力。