崗位職責：
1.根據(jù)現(xiàn)有績效考核制度，匯總各部門員工績效考核的結(jié)果，并對員工績效考核結(jié)果進行分析，編制總結(jié)報告；
2.根據(jù)入離轉(zhuǎn)調(diào)信息，核算每月薪資，確保薪資準確無誤發(fā)放；
3.關注市場薪酬績效動態(tài)，負責績效內(nèi)外部調(diào)研，提高公司績效體系的競爭力；
4.根據(jù)公司戰(zhàn)略和政策，調(diào)整修改績效管理體系，撰寫績效方案和實施流程；
5.負責績效管理方案的宣導與培訓工作，推動方案的落地執(zhí)行。
任職要求
1.本科以上學歷，踏實、細心，自驅(qū)力強；
2.在深圳有3年以上工作經(jīng)歷，年齡:31-45歲
3.有薪資績效工作經(jīng)驗優(yōu)先，操作過千人薪資績效，具有薪資績效統(tǒng)計、考核評估、績效分析等經(jīng)驗；
4.具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析、策略分析及優(yōu)化能力
5.具備較強的溝通調(diào)能力和抗壓力，能夠獨立完成薪酬績效的統(tǒng)計核對。