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根據(jù)公司需求，制定招聘計(jì)劃，篩選簡(jiǎn)歷，面試候選人，并協(xié)助新員工入職。
培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)。
績(jī)效管理：制定績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，組織考核，反饋評(píng)估結(jié)果，并協(xié)助員工制定改進(jìn)計(jì)劃。
薪酬福利管理：設(shè)計(jì)薪酬體系，核算員工工資，管理員工福利，并處理相關(guān)的社保和稅務(wù)事務(wù)。
員工關(guān)系管理：處理員工入職、離職手續(xù)，維護(hù)員工檔案，解決員工糾紛，并促進(jìn)員工溝通與團(tuán)隊(duì)建設(shè)。