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招聘管理:
協(xié)助完成年度的人員招聘規(guī)劃及費(fèi)用預(yù)算，協(xié)助上級(jí)完善招聘體系制度建設(shè)，提出合理化建議；
依據(jù)招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施；
薪酬管理：
負(fù)責(zé)高管級(jí)以下人員工資表及各單位工資表的編制提報(bào)工作；
協(xié)助市場(chǎng)薪酬水平調(diào)查并出具薪酬調(diào)研報(bào)告，為薪酬調(diào)整提供參考依據(jù)；
負(fù)責(zé)公司人員績(jī)效考核與薪酬管理制度的監(jiān)督執(zhí)行工作。
培訓(xùn)管理：
協(xié)助建立并完善企業(yè)培訓(xùn)體系，做好培訓(xùn)制度及相關(guān)流程管理工作；
協(xié)助制定集團(tuán)年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；
負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研、課程研發(fā)、組織跟進(jìn)、后評(píng)估分析等工作；
制度管理：
協(xié)助各項(xiàng)人事管理制度制訂落地；
任職資格
1、人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)類專業(yè)本科或本科以上學(xué)歷
2、具有較強(qiáng)的組織、管理、協(xié)調(diào)及溝通能力，對(duì)數(shù)字敏感度高，具備一定的職業(yè)素養(yǎng)
3、具有人事行政1-3年工作經(jīng)驗(yàn)