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崗位職責(zé)
1. 薪資制度制定與優(yōu)化：制定科學(xué)、合理且具有競爭力的薪資制度，涵蓋基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼等構(gòu)成部分的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)放規(guī)則。
2. 各部門人員考核體系搭建與實(shí)施：依據(jù)公司整體經(jīng)營目標(biāo)與各部門工作職責(zé)，牽頭搭建覆蓋公司各層級、各崗位的人員考核體系，明確不同崗位的考核指標(biāo)、考核周期、考核方法及評分標(biāo)準(zhǔn)，確?？己梭w系與公司戰(zhàn)略目標(biāo)緊密銜接，能夠客觀、全面地評價(jià)員工工作業(yè)績與能力。
3. 全面負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作，制定并完善辦公室各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程，確保辦公室高效、有序運(yùn)轉(zhuǎn)。?
4.負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議的組織與籌備工作，包括會(huì)議通知、議程安排、會(huì)議記錄整理及會(huì)議決議的跟蹤落實(shí)。?
5.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，參與公司重大決策的討論與制定，提供專業(yè)的行政支持和建議。?
7.負(fù)責(zé)辦公室團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，組織員工培訓(xùn)和績效考核，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)和工作能力。