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崗位：HRBP
崗位職責(zé)：
1.了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)進行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供人力資源專業(yè)建議、規(guī)劃并參與實施；
2.為組織和人才發(fā)展提供專業(yè)支持、定期進行組織人才盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、文化及員工關(guān)系、人效管控等方面為業(yè)務(wù)部門落實有效的人力資源解決方案；
3.日常員工管理及溝通，與員工建立良好的工作關(guān)系，控制員工流失率，提升員工績效；
4.推動公司人力資源制度（如考勤制度、績效制度、薪酬制度）在業(yè)務(wù)線的落地執(zhí)行，收集業(yè)務(wù)線反饋，提出制度優(yōu)化建議，確保制度適配業(yè)務(wù)實際需求。
5.在業(yè)務(wù)部門推動公司層面變革，完善人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；
任職要求：
1.3年以上人力資源HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗；互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)HRBP、餓了么城市代理商相關(guān)BP經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；
2.創(chuàng)業(yè)型公司0-1團隊搭建與設(shè)計，服務(wù)銷售團隊寬幅100-200人；
3.本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)專業(yè)優(yōu)先；
4.擅長人力資源多個模塊，擅長員工關(guān)系的維護及處理，有成熟的員工培養(yǎng)組織搭建經(jīng)歷，有比較豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉相關(guān)勞動人事法規(guī)；
5.性格外向、親和力強，積極主動，具備較強的抗壓能力、服務(wù)意識和溝通協(xié)調(diào)力強。
6.善于溝通、協(xié)調(diào)，及復(fù)盤；邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力突出，具備較強的責(zé)任心和抗壓力。
7.年齡30左右。
薪資1.5-2w
地點：諸暨