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校招渠道經(jīng)理專注于校園招聘領域，負責開拓和維護高校關系，組織校園招聘活動，并建立實習生基地，為公司及客戶儲備和輸送年輕人才。



一、崗位職責 (Job Responsibilities)



1. 校園關系網(wǎng)絡搭建：

a. 負責北京及周邊地區(qū)重點高校（尤其是與公司業(yè)務相關的對口院校）的關系開拓與維護，包括就業(yè)指導中心、院系老師、學生社團等 [[63]]。

b. 與高校洽談建立實習基地、就業(yè)實踐基地等長期合作關系。

c. 建立并維護一個高效的高校聯(lián)系人信息庫。



2. 校園招聘活動策劃與執(zhí)行：

a. 根據(jù)客戶的校招需求或公司的實習生招聘計劃，策劃整體校園招聘方案，包括線上宣講、線下雙選會、專場招聘會、企業(yè)開放日等。

b. 負責校招活動的全面組織和執(zhí)行，包括物料準備、場地預定、行程安排、現(xiàn)場支持等。

c. 利用校園BBS、就業(yè)公眾號、學生社群等渠道，進行校招信息的前期預熱和宣傳推廣。



3. 實習生招聘與管理：

a. 負責公司自有實習生或客戶外包實習生的全流程招聘工作。

b. 協(xié)同項目管理部或客戶方，跟進實習生的日常管理、培訓和留用轉化工作。

c. 建立實習生人才庫，對表現(xiàn)優(yōu)異的實習生進行重點關注和培養(yǎng)。



4. 雇主品牌校園推廣：

a. 通過組織技術講座、職業(yè)分享會、企業(yè)參訪等活動，在校園內建立并提升公司及核心客戶的雇主品牌形象。

b. 收集和分析校園招聘數(shù)據(jù)（如各高校簡歷數(shù)量、專業(yè)分布、錄用意向等），為未來校招策略提供數(shù)據(jù)支持。



二、任職資格 (Job Qualifications)



1. 學歷背景： 本科及以上學歷 。

2. 工作經(jīng)驗：

a. 2年以上校園招聘或高校就業(yè)工作相關經(jīng)驗。

b. 熟悉北京地區(qū)高校資源，有一定高校人脈關系者優(yōu)先。

c. 有獨立策劃和執(zhí)行大型校園招聘項目的成功經(jīng)驗。

3. 專業(yè)技能：

a. 活動策劃與組織能力： 具備出色的活動策劃、組織和現(xiàn)場執(zhí)行能力。

b. 公開演講與表達能力： 能夠在宣講會等場合進行富有感染力的演講。

c. 人際交往能力： 善于與老師、學生等不同群體打交道，建立良好關系。

d. 項目管理能力： 能夠統(tǒng)籌安排校招項目中的各項事宜，確保項目順利進行。

e. 年輕化思維： 了解當代大學生的心理和求職習慣，善于使用他們喜歡的溝通方式和平臺。