一、基礎(chǔ)任職條件
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2.2年及以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備人力資源管理全流程實(shí)務(wù)操作;能獨(dú)立開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系的至少一個(gè)模塊工作,且模塊時(shí)間不少于半年。
3.可熟練使用 Word、Excel、PPT 等辦公軟件。
4.資格證書(shū):持有人力資源管理師(三級(jí)及以上)證書(shū)優(yōu)先考慮。
二、崗位職責(zé)要求
1.負(fù)責(zé)招聘工作,招聘渠道拓展、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約與面試組織。
2.負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織培訓(xùn)實(shí)施(含課程開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)講師對(duì)接、場(chǎng)地安排、物料準(zhǔn)備),跟進(jìn)培訓(xùn)效果考核與評(píng)估,形成培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告。
3.負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離面談與手續(xù)辦理,建立并維護(hù)員工檔案(含電子檔案與紙質(zhì)檔案),辦理勞動(dòng)/勞務(wù)合同、見(jiàn)習(xí)就業(yè)協(xié)議簽訂、續(xù)簽、解除等事宜。
4.負(fù)責(zé)員工工資核算(含考勤核對(duì)、績(jī)效工資計(jì)算),辦理社保與公積金的新增、停繳、轉(zhuǎn)移等手續(xù),確保薪資福利合規(guī)發(fā)放。
5.開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)工作,包括企業(yè)文化活動(dòng)策劃與執(zhí)行、文化宣傳物料制作等。
6.其他行政相關(guān)工作。