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崗位職責(zé)：
1、在人力資源負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)人力資源部日常招聘工作，協(xié)助人力資源負(fù)責(zé)人擬定公司招聘制度和流程，審批后組織實(shí)施；
2、協(xié)助人力資源負(fù)責(zé)人修訂員工崗位說明書，根據(jù)公司崗位編制和發(fā)展需求招聘和儲(chǔ)備公司中層、基層人員，并協(xié)助下屬醫(yī)院招聘急需崗位；
3、負(fù)責(zé)在相關(guān)招聘端口發(fā)布招聘信息，整理應(yīng)聘者資料，能夠獨(dú)立完成對(duì)應(yīng)聘者的初步面試和篩選，同時(shí)組織用人部門和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)試，包含口試、筆試等相關(guān)測試，并負(fù)責(zé)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查和試用期考核跟蹤，待遇溝通；
4、總結(jié)招聘工作中存在的問題，并提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)表；
5、完成上級(jí)交辦的其他工作；
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，同崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、精通招聘模塊，熟悉各個(gè)招聘渠道，有醫(yī)療行業(yè)招聘資源者優(yōu)先；
3、具有清晰準(zhǔn)確的分析、判斷能力，能夠獨(dú)立解決問題。