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一、崗位職責(zé)
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與制度設(shè)計(jì)
主導(dǎo)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)落地，設(shè)計(jì)匹配組織發(fā)展的宏觀架構(gòu)及微觀制度體系（如薪酬績(jī)效、培訓(xùn)體系、員工關(guān)系等），并監(jiān)督執(zhí)行優(yōu)化。
根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，搭建人才梯隊(duì)，推動(dòng)關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃，確保核心人才儲(chǔ)備與業(yè)務(wù)增長(zhǎng)同步。
2、人才發(fā)展與培養(yǎng)
構(gòu)建分層分類(lèi)的人才培養(yǎng)體系，設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)等，提升組織效能。
推動(dòng)人才盤(pán)點(diǎn)與評(píng)估，制定個(gè)性化發(fā)展路徑，實(shí)現(xiàn)人才與崗位的高效匹配。
3、制度落地與執(zhí)行監(jiān)督
優(yōu)化人力資源全流程管理（招聘、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系），確保制度規(guī)范執(zhí)行，解決執(zhí)行中的問(wèn)題。
定期分析人力資源數(shù)據(jù)（如離職率、人效指標(biāo)），提出改進(jìn)建議并推動(dòng)落地。
4、跨部門(mén)協(xié)作與文化建設(shè)
協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)制定人力配置方案，參與組織變革與流程優(yōu)化，提升組織敏捷性。
推動(dòng)企業(yè)文化落地，設(shè)計(jì)員工關(guān)懷活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
二、任職要求
1、教育背景
人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，碩士?jī)?yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)
3年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年團(tuán)隊(duì)管理或制度設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)或快速擴(kuò)張型企業(yè)背景者優(yōu)先。
3、核心能力
戰(zhàn)略思維：熟悉人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方法論，能結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo)制定人才發(fā)展策略。
制度設(shè)計(jì)：精通薪酬績(jī)效、培訓(xùn)體系等模塊，具備制度優(yōu)化與落地實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
數(shù)據(jù)分析：熟練使用Excel、SPSS等工具，能通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人力資源決策。
溝通協(xié)調(diào)：優(yōu)秀的跨部門(mén)協(xié)作能力，擅長(zhǎng)推動(dòng)變革與解決復(fù)雜問(wèn)題。
4、職業(yè)素養(yǎng)
對(duì)人力資源管理有高度熱情，熟悉勞動(dòng)法規(guī)及行業(yè)政策，具備創(chuàng)新意識(shí)與抗壓能力。
具備領(lǐng)導(dǎo)力潛質(zhì)，能通過(guò)自身專(zhuān)業(yè)影響力帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)。
5、福利待遇
薪酬：月薪5-10K（基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)），具體面議。
福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、年度體檢、培訓(xùn)基金。
發(fā)展：清晰的晉升通道（可向HRBP、OD方向發(fā)展），參與公司戰(zhàn)略項(xiàng)目機(jī)會(huì)。