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1、建立公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)符合本公司的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度； 2、制定人力資源規(guī)劃，實(shí)施人力資源管理，儲(chǔ)備人才，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)； 3、建立和完善招聘流程，制定并完成招聘目標(biāo)，對(duì)面試官、面試效果等進(jìn)行評(píng)估； 4、績(jī)效管理，制定OKR績(jī)效制度，實(shí)現(xiàn)過(guò)程性目標(biāo)的績(jī)效管理； 5、薪酬福利管理，建立職位、職能、職稱(chēng)機(jī)制，完善晉升機(jī)制； 6、實(shí)施員工培訓(xùn)，協(xié)助推動(dòng)公司理念與企業(yè)文化形成； 7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播工作，推動(dòng)公司企業(yè)文化和人文建設(shè)； 8、負(fù)責(zé)公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題的處理； 9、組織公司離職員工進(jìn)行訪談、分析及收集建議，與各部門(mén)負(fù)責(zé)人共同做好離職率的控制工作； 10、建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工的意見(jiàn)和想法，給相關(guān)部門(mén)提出合理化建議； 11、負(fù)責(zé)日常行政管理工作，包括日常行政事務(wù)等； 12、負(fù)責(zé)向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司整體綜合管理水平； 13、協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，提高工作效率，確保辦公室運(yùn)作順暢； 14、完成公司臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)或有人力資源管理師證書(shū)優(yōu)先； 2、八年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，五年以上人力行政全盤(pán)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 3、精通人力資源六大模塊最低三個(gè)以上，特別是績(jī)效薪酬、人才發(fā)展及發(fā)展規(guī)劃等； 4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧； 5、熟悉國(guó)家、地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定； 6、具有優(yōu)秀的人力行工作政管理能力，及很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 7、頭腦靈活、思維清晰，具有親和力，出色的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力； 8、工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，抗壓力強(qiáng)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。