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【崗位職責(zé)】 1.體系建設(shè) 1.1協(xié)助集團(tuán)建設(shè)人事行政管理體系，開展相關(guān)制度與流程建設(shè)，實(shí)現(xiàn)管控標(biāo)準(zhǔn)化； 1.2推動(dòng)各項(xiàng)管理規(guī)章、制度、流程的執(zhí)行落地，并根據(jù)實(shí)際營(yíng)運(yùn)狀況進(jìn)行修改建議； 1.3根據(jù)總部人力行政管理戰(zhàn)略規(guī)劃及公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)計(jì)劃，擬定公司年度人力資源及行政管理目標(biāo)與工作規(guī)劃。 2.人力資源管理 2.1負(fù)責(zé)公司年度人力資源預(yù)算的編制、應(yīng)用、監(jiān)控、審核工作； 2.2負(fù)責(zé)年度招聘計(jì)劃的制訂及具體實(shí)施，包括但不限于渠道管理、招聘組織、人員評(píng)估、內(nèi)部競(jìng)聘等，確保招聘到崗率； 2.3負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施落地，確保培訓(xùn)完成率與有效性； 2.4負(fù)責(zé)開展公司內(nèi)部的人才盤點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)等具體工作； 2.5負(fù)責(zé)地區(qū)薪酬調(diào)研，并據(jù)此提報(bào)公司薪酬體系制訂/調(diào)整方案及各崗位定薪定級(jí)方案； 2.6負(fù)責(zé)公司員工個(gè)人績(jī)效考核工作的組織實(shí)施、成績(jī)匯總及結(jié)果應(yīng)用； 2.7負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理。 3.企業(yè)文化 3.1負(fù)責(zé)企業(yè)理念、文化和精神文明建設(shè)，組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)及增強(qiáng)員工凝聚力的宣傳工作； 3.2負(fù)責(zé)組織各類文化、娛樂、體育活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活。 4.行政管理 4.1負(fù)責(zé)公司各類行政物資管理，倉(cāng)儲(chǔ)管理； 4.2負(fù)責(zé)公司各類會(huì)議的組織安排及會(huì)議決議的上傳下達(dá)工作，貫徹、落實(shí)、督辦總經(jīng)辦會(huì)議的各項(xiàng)決定； 4.3負(fù)責(zé)公司公文管理； 4.4負(fù)責(zé)公司檔案管理。 5.外聯(lián)工作 5.1負(fù)責(zé)安排和接待相關(guān)單位來(lái)訪； 5.2負(fù)責(zé)地方關(guān)系和上級(jí)單位相關(guān)事務(wù)、函件的上傳下達(dá)，保持良好的合作關(guān)系。 【任職要求】 1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)；8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)； 2、具備較豐富的人力資源管理知識(shí)，熟悉六大模塊，至少擅長(zhǎng)其中1-2個(gè)模塊；熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)與地方性政策； 3、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力 福利待遇：雙休、五險(xiǎn)一金、帶薪年假