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崗位職責(zé)：
1. 招聘核心工作：負(fù)責(zé)房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人全職/儲(chǔ)備崗的招聘全流程，含簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試、復(fù)試跟進(jìn)、offer溝通及入職銜接；同步推進(jìn)中后臺(tái)職能崗招聘，匹配崗位需求，把控招聘時(shí)效與人員質(zhì)量；維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化招聘話術(shù)，降低人員流失率。
2. 培訓(xùn)相關(guān)工作：承接公司初級(jí)培訓(xùn)落地，包括經(jīng)紀(jì)人入職報(bào)道、崗前培訓(xùn)、中后臺(tái)新人基礎(chǔ)培訓(xùn)的組織、物料準(zhǔn)備、現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行與效果跟進(jìn)；參與公司內(nèi)部培訓(xùn)賦能策劃，輸出基礎(chǔ)培訓(xùn)方案；對(duì)接大平臺(tái)培訓(xùn)資源，同步大平臺(tái)培訓(xùn)政策與賦能內(nèi)容，組織員工參與平臺(tái)培訓(xùn)，做好培訓(xùn)臺(tái)賬記錄與反饋閉環(huán)。
3. 團(tuán)隊(duì)與活動(dòng)策劃：牽頭或參與公司及門店團(tuán)隊(duì)活動(dòng)策劃與執(zhí)行，如新人融入活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)團(tuán)建、業(yè)績(jī)激勵(lì)活動(dòng)等，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；結(jié)合團(tuán)隊(duì)需求優(yōu)化活動(dòng)形式，保障活動(dòng)落地效果。
4. 中臺(tái)支持與對(duì)接：作為中臺(tái)總監(jiān)助理，協(xié)助處理總監(jiān)日常事務(wù)，包括文件整理、會(huì)議紀(jì)要、工作事項(xiàng)跟進(jìn)與督辦；參與平臺(tái)各項(xiàng)對(duì)接工作，傳遞平臺(tái)要求、反饋公司需求，保障雙向溝通順暢；配合中后臺(tái)各部門完成跨部門支持工作，統(tǒng)籌基礎(chǔ)事務(wù)協(xié)調(diào)。
5. 基礎(chǔ)臺(tái)賬與復(fù)盤：建立招聘、培訓(xùn)、活動(dòng)相關(guān)臺(tái)賬，定期整理數(shù)據(jù)，輸出招聘轉(zhuǎn)化率、培訓(xùn)出勤率、活動(dòng)滿意度等基礎(chǔ)復(fù)盤報(bào)告，為后續(xù)工作優(yōu)化提供依據(jù)。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，20-35周歲，有1年及以上招聘、培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，房產(chǎn)行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先；
2. 熟悉招聘全流程，掌握基礎(chǔ)招聘技巧，能獨(dú)立完成簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試等核心工作，有經(jīng)紀(jì)人招聘經(jīng)驗(yàn)者加分；
3. 具備基礎(chǔ)活動(dòng)策劃與執(zhí)行能力，能獨(dú)立落地小型團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，有培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)組織經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4. 溝通表達(dá)清晰流暢，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力佳，能統(tǒng)籌多項(xiàng)事務(wù)并行推進(jìn)；
5. 熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT等），擅長(zhǎng)臺(tái)賬整理與基礎(chǔ)數(shù)據(jù)復(fù)盤；
6. 認(rèn)同房產(chǎn)行業(yè)發(fā)展前景，認(rèn)同平臺(tái)賦能工作的要求，有積極進(jìn)取的工作態(tài)度。
福利待遇：
1. 有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資體系，底薪+招聘激勵(lì)+工作績(jī)效，多勞多得；
2. 完善的福利保障：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期團(tuán)建；
3. 優(yōu)質(zhì)成長(zhǎng)平臺(tái)：對(duì)接大平臺(tái)培訓(xùn)賦能資源，行業(yè)資深團(tuán)隊(duì)帶教，清晰的職業(yè)晉升通道；
4. 舒適辦公環(huán)境，便利的交通出行地，年輕化團(tuán)隊(duì)氛圍，少內(nèi)卷，重協(xié)作。