國(guó)內(nèi)深耕近30年時(shí)間，與互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)，央企，國(guó)企等知名企業(yè)和品牌長(zhǎng)期合作，特招聘一批有上進(jìn)心，有野心，有能力的伙伴，經(jīng)過(guò)內(nèi)部培養(yǎng)，優(yōu)秀者兩年后月薪打底30000！

福利待遇：
1、4000底薪+2000績(jī)效+獎(jiǎng)金+提成+免費(fèi)培訓(xùn)+免費(fèi)住宿+晉升空間=平均6000-12000;
2、免費(fèi)提供員工宿舍，宿舍家電齊全，環(huán)境干凈整潔；
3、公司實(shí)行階段性一對(duì)一培訓(xùn)，公平公正公開的提升制度。

崗位職責(zé)：
前期有三個(gè)階段
第一個(gè)基層市場(chǎng)階段，需要你學(xué)會(huì)公司一整套市場(chǎng)營(yíng)銷體系，前端的顧客開發(fā)引流，中端的操作流程注意事項(xiàng)，后端的售后服務(wù)和客勤體系。
第二個(gè)階段是團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)，往未來(lái)團(tuán)隊(duì)管理做儲(chǔ)備，公司會(huì)嘗試性給你一到兩個(gè)人，你來(lái)教來(lái)帶，過(guò)程中公司都會(huì)有針對(duì)性的培訓(xùn)和教導(dǎo)，教的好壞沒(méi)關(guān)系，但是在教人帶人的過(guò)程中你有沒(méi)有成熟的心智，穩(wěn)定的情緒控制能力，這個(gè)在企業(yè)管理過(guò)程中是很重要的
第三個(gè)階段是經(jīng)營(yíng)管理階段，獨(dú)立負(fù)責(zé)人事管理，行政管理，財(cái)務(wù)管理
，公司沒(méi)有先來(lái)后到，也不按資排輩，只看你個(gè)人能力，能力越強(qiáng)，晉升越快，如果你能通過(guò)自己的努力做到經(jīng)理階段，可以獨(dú)立負(fù)責(zé)無(wú)錫5個(gè)區(qū)之一，獨(dú)立負(fù)責(zé)所在區(qū)域的項(xiàng)目。

晉升空間：基層一主管一高管一經(jīng)理(能力決定速度)

崗位要求：
1。大專及大專以上學(xué)歷，可接受在校實(shí)習(xí)生，退伍軍人及應(yīng)屆畢業(yè)生；
2。強(qiáng)烈的責(zé)任感(敢于承擔(dān)團(tuán)隊(duì)責(zé)任)，有較強(qiáng)的實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的愿望，愿意依靠自己實(shí)現(xiàn)自己的人生理想；
3。有過(guò)去團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)或過(guò)去擔(dān)任學(xué)校學(xué)生會(huì)工作者優(yōu)先考慮!
4。有良好團(tuán)隊(duì)合作精神，善于自我激勵(lì)與激勵(lì)他人；
5。積極進(jìn)取，樂(lè)觀開朗，有志于從事管理方面的工作。