崗位職責:
1、人事工作:負責公司人員的招聘、培訓、及人才的儲備工作;處理好勞動關(guān)系,解決企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)的勞動糾紛,規(guī)避勞動風險;(前期以招聘工作為主)
2、行政工作:負責公司規(guī)章制度的擬定、修改和完善,并對制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)管;負責公司辦公用品及其它所需品物品的采購及成本管控;
3、商務(wù)溝通協(xié)調(diào):協(xié)助開展商務(wù)洽談、合作對接等工作,做好內(nèi)外部溝通橋梁,推動業(yè)務(wù)合作順利進行;
4、會務(wù)管理:組織公司各類會議和嘉賓來訪會議,記錄重點事項及會后工作進度跟進;
5、其他:處理上級交待的其他工作事項。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理/行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、5年以上人事招聘工作經(jīng)驗,能獨立完成招聘系列工作;
3、精通商務(wù)與禮儀規(guī)范,能在各類商務(wù)場合展現(xiàn)專業(yè)得體的形象與素養(yǎng);
4、擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能與不同部門、不同層級的人員有效溝通;
5、具備較強的應(yīng)變能力和問題解決能力,能妥善處理各類突發(fā)情況;
6、工作細致嚴謹,有高度的責任心和保密意識。