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職位描述:
1，負責績效，薪酬，培訓的人力資源模塊的體系設(shè)計與搭建，并落地實施。
2，?培訓與發(fā)展?：組織新員工入職培訓、部門分享會等活動，提升員工專業(yè)技能和勝任力。負責制定并實施員工培訓計劃，確保員工能力提升。
3，?績效管理?：參與溝通招聘需求，進行入職引導和培訓，搭建優(yōu)化員工工作績效體系建設(shè)。負責員工績效考核，確?？冃ЫY(jié)果的合理性并實施落地。
4，?薪酬與福利?：編制和完善公司各項薪酬福利管理制度，跟蹤預(yù)算執(zhí)行情況，
負責員工薪酬及社保公積金管理，確保工資及時準確發(fā)放。
5，?員工關(guān)系管理?：建立和維護良好的員工關(guān)系，處理員工入職、離職、調(diào)動等手續(xù)。適時跟進員工工作狀態(tài)，進行試用期面談、晉升面談等。
6，?行政事務(wù)管理?：負責固定資產(chǎn)管理、出勤管理等行政事務(wù)。協(xié)調(diào)各部門工作，確保公司日常運營順暢。
7，?企業(yè)文化建設(shè)?：參與公司企業(yè)文化的建設(shè)，組織員工文體活動，提升員工士氣和工作滿意度。
8，?其他職責?：完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)，確保人力資源管理工作順利進行。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源/文秘/工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、2-3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，精通培訓、績效、薪酬、其中2個模塊，具有大型國有企業(yè)/上市公司/500強企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、踏實，熱情，普通話標準清晰，反應(yīng)敏捷、表達能力強；具有親和力，組織與協(xié)調(diào)能力；
4、工作積極主動、細致嚴謹責任心強、具有合作和創(chuàng)新精神。
薪酬待遇：
具體薪資可面議，公司提供食宿，宿舍有空調(diào)，每天工作8小時，每周工作六天，享受國家法定帶薪節(jié)假日；可購買5險，設(shè)有工齡獎和年終獎。