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前期以招聘為主
崗位職責：
1、負責擬定招聘制度、流程并落實招聘管理工作；
2、負責并協(xié)助開展招聘（社招&校招）工作，跟蹤落實；
3、負責開展培訓工作的組織、執(zhí)行及跟蹤；
4、協(xié)助擬定人力資源制度、流程、標準、KPI；
5、協(xié)助落實人力資源制度的執(zhí)行、監(jiān)督、跟蹤與反饋；
6、配合領(lǐng)導開展其他工作內(nèi)容。
崗位要求：
1、年齡28至35歲；
2、人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W歷，3年以上同崗位經(jīng)驗，有精密制造、新能源、電池廠工作優(yōu)先；
3、性格外向，積極主動，有責任心、細心、耐心；
4、反應(yīng)敏捷，良好的邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)能力，有團隊精神及服務(wù)心態(tài)；
5、熱愛學習和進步，勵志人力資源專業(yè)。