崗位職責:
1. 負責公司制度體系建設工作,負責制定修改各項人力資源管理制度和行政管理制度并具體組織實施,負責督導公司各項管理制度的實施;
2. 貫徹落實本部崗位責任制和工作標準,密切與各部門的工作聯(lián)系,加強部門間的協(xié)調配合工作;
3. 負責組織公司的績效管理、薪酬體系建設、招聘、培訓培養(yǎng)、選拔晉升、員工關系管理等工作的具體實施;
4. 負責規(guī)范公司勞動用工,處理勞動爭議和勞動糾紛;
5. 負責做好后勤保障工作,創(chuàng)造安全、整潔、舒適的工作環(huán)境;
6. 制作各部門工資、提成,按公司要求時間節(jié)點準時發(fā)放;
7. 負責公司行政、人事類文件內容的審核及發(fā)布;
8. 負責組織、協(xié)調公司年會、員工活動及公司其他大型活動、各類會議;
9. 負責公司員工績效管理工作,協(xié)助做好各部門員工的績效目標確定,績效考核打分,績效反饋等工作,通過績效考核和績效提升的管理行為,幫助組織及員工提升工作績效;
10. 負責外部人員來訪接待工作,搜集、整理公司內部信息,及時組織、編寫公司重大事件。
任職要求:
1. 年齡:40周歲及以下,本科及以上學歷,人力資源、行政管理類專業(yè); 2. 五年以上人事行政類管理崗位工作經(jīng)驗,有優(yōu)秀的溝通和談判能力;
3. 擅長招聘管理、績效管理、員工關系等模版工作;
4. 熟悉勞動政策法規(guī),能在工作中做到良好的應用,幫助規(guī)避潛在風險;
5. 有產業(yè)園、物業(yè)管理等行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。