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1. 負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)、薪資核算與發(fā)放，制定人力成本控制方案，優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)。
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2. 搭建并落地公司人力資源策略與計(jì)劃，確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)深度對(duì)齊，支撐公司發(fā)展。
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3. 主導(dǎo)員工招聘全流程，包括招聘計(jì)劃設(shè)計(jì)、渠道拓展、面試組織、錄用審批及入職銜接。
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4. 維護(hù)員工信息系統(tǒng)，管理員工檔案，及時(shí)響應(yīng)并處理員工關(guān)系相關(guān)問(wèn)題。
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5. 制定、評(píng)估并推行全面培訓(xùn)計(jì)劃，覆蓋新員工入職培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等，提升團(tuán)隊(duì)綜合素養(yǎng)。
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6. 搭建并完善員工績(jī)效評(píng)估體系，組織績(jī)效周期管理，為員工提供針對(duì)性輔導(dǎo)與發(fā)展支持。
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7. 負(fù)責(zé)員工社保、商業(yè)保險(xiǎn)的參保、變更、理賠等全流程管理，保障員工權(quán)益。
二、任職要求
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
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2. 具備2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉HR全模塊實(shí)操流程。
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3. 擁有卓越的溝通表達(dá)與文書(shū)撰寫(xiě)能力，能獨(dú)立完成報(bào)告及各類業(yè)務(wù)文件編制。
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4. 精通國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法相關(guān)法規(guī)政策，能有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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5. 適應(yīng)高壓、快節(jié)奏工作環(huán)境，具備較強(qiáng)的任務(wù)優(yōu)先級(jí)排序與高效執(zhí)行能力。
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6. 具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，成熟自信，能為業(yè)務(wù)發(fā)展提供專業(yè)人力資源支持。
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7. 高度熟練使用辦公軟件：精通Word文檔排版，熟練運(yùn)用Excel各類函數(shù)公式進(jìn)行數(shù)據(jù)處理與分析。
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