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負(fù)責(zé)公司抖音賬號的日常內(nèi)容策劃、制作、發(fā)布與運(yùn)營，提升品牌在本地人力資源領(lǐng)域的知名度與影響力，并通過內(nèi)容獲取潛在客戶（B端企業(yè)）線索，支持業(yè)務(wù)推廣
1、內(nèi)容策劃與創(chuàng)作：??
l 根據(jù)公司業(yè)務(wù)（如：勞務(wù)派遣、崗位外包、招聘流程外包、社保代理等）和品牌調(diào)性，策劃具有吸引力的抖音短視頻內(nèi)容選題（如：職場知識科普、沈陽招聘市場分析、求職避坑指南、成功案例故事、員工活動(dòng)花絮等）。
l 撰寫短視頻腳本，確保內(nèi)容兼具趣味性、專業(yè)性和傳播性。
2、視頻拍攝與剪輯：??
l 獨(dú)立或協(xié)同相關(guān)部門完成視頻的拍攝工作（包括但不限于口播、情景劇、素材混剪等）。
l 熟練使用剪映等視頻剪輯軟件，完成視頻的剪輯、配音、字幕、特效包裝等工作，確保視頻質(zhì)量符合平臺傳播規(guī)律。
3、賬號運(yùn)營與互動(dòng)：??
l 負(fù)責(zé)抖音賬號的日常發(fā)布、維護(hù)與管理，優(yōu)化賬號簡介、頭圖等資料。
l 積極與粉絲互動(dòng)，回復(fù)評論和私信，維護(hù)社群氛圍，及時(shí)篩選和跟進(jìn)潛在業(yè)務(wù)咨詢。
l 關(guān)注抖音平臺熱點(diǎn)和最新玩法，并靈活運(yùn)用于賬號內(nèi)容中。
?4、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：??
l 定期監(jiān)控并分析賬號數(shù)據(jù)（播放量、點(diǎn)贊、評論、分享、粉絲增長、線索咨詢量等），撰寫運(yùn)營數(shù)據(jù)報(bào)告。
l 基于數(shù)據(jù)反饋，持續(xù)調(diào)整和優(yōu)化內(nèi)容策略，提升運(yùn)營效果。
5、活動(dòng)支持：
配合公司的線下/線上活動(dòng)（如招聘會、客戶答謝會、直播帶崗等），負(fù)責(zé)前期的活動(dòng)預(yù)熱視頻、活動(dòng)中的素材采集、活動(dòng)后的成果宣傳視頻制作。
l 基礎(chǔ)報(bào)酬：
?方案A（按日）：如每周工作2-3天，日薪面議。
?方案B（按月）：如按月合作，月薪面議（具體根據(jù)每周要求的工作時(shí)長和任務(wù)量核定）。
l 績效獎(jiǎng)金：
根據(jù)核心指標(biāo)（KPI）完成情況兌現(xiàn)
考核激勵(lì)維度分為內(nèi)容產(chǎn)量與質(zhì)量、粉絲與互動(dòng)增長、業(yè)務(wù)線索獲取、活動(dòng)支持，權(quán)重不同，計(jì)算公式為：績效獎(jiǎng)金=月度績效獎(jiǎng)金基數(shù) × （單項(xiàng)KPI完成率 × 權(quán)重）。
l 其他激勵(lì)
爆款視頻獎(jiǎng)勵(lì)：單條視頻播放量超過10萬閾值，可額外給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)創(chuàng)作爆款。
轉(zhuǎn)正機(jī)會：若長期合作效果顯著，可申請轉(zhuǎn)為全職崗位，待遇另議。