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京東運營崗位職責、任職要求及試用期考核
崗位職責
? 店鋪管理：負責京東店鋪的日常運營，包括商品上下架、詳情頁優(yōu)化、庫存管理。
? 流量推廣：利用京東快車、京準通等工具優(yōu)化廣告投放，提升店鋪流量和搜索排名。
? 活動策劃：策劃并執(zhí)行京東平臺活動（如618、雙11），提升店鋪曝光和銷售額。
? 數(shù)據(jù)分析：分析店鋪數(shù)據(jù)（訪客、轉化率、復購率等），優(yōu)化運營策略。
? 跨部門協(xié)作：與美工、客服、選品團隊配合，確保運營目標達成。
任職要求
? 教育背景：電子商務、市場營銷或相關專業(yè)大專及以上學歷。
? 工作經驗：1年以上京東運營或類似電商平臺運營經驗，熟悉京東規(guī)則和推廣工具。
? 專業(yè)技能：熟練使用京東后臺、數(shù)據(jù)分析工具（如京東商智），掌握廣告投放和SEO優(yōu)化。
? 軟技能：具備較強的數(shù)據(jù)分析能力、溝通協(xié)調能力和抗壓能力。
? 其他：有成功運營案例（如店鋪GMV增長、活動策劃）者優(yōu)先。
試用期考核（3個月）
考核目標：
? 利潤目標：當月銷售利潤（銷售額-成本-推廣費）>當月工資數(shù)。
? 店鋪GMV：各平臺月度成交額達成目標≥90%。
? 流量增長：各平臺店鋪訪客數(shù)（UV）月增長≥10%。
? 轉化率：各平臺訂單轉化率≥3%（或基于歷史數(shù)據(jù)提升5%）。
? 活動執(zhí)行：策劃并執(zhí)行至少1次平臺活動，活動銷售額占月度目標≥20%。
? 數(shù)據(jù)報告：按時提交各平臺運營分析報告，完成率100%。
考核方式：
? 數(shù)據(jù)評估：通過銷售利潤、GMV、流量、轉化率等量化指標評估，重點核查“當月銷售利潤=銷售額-成本-推廣費（營銷費）”是否超過當月工資數(shù)。
? 反饋收集：通過客服及用戶反饋評估運營效果。
? 主管評價：由直屬主管對運營策略、執(zhí)行力及多平臺協(xié)作能力進行綜合評分。
考核周期：試用期每月評估一次，第三月末進行綜合評定。
通過標準：量化指標達成率≥85%，銷售利潤需100%達成“當月銷售利潤>當月工資數(shù)”，主管評分≥80分，無重大運營失誤。