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人事行政崗 崗位職責與任職要求
一、 崗位職責
（一） 人事模塊
1. 招聘管理：發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、辦理員工入職/轉正/調崗/離職手續(xù)。
2. 薪酬福利：核算員工薪資、社保公積金增減員及臺賬維護，協(xié)助辦理員工福利相關事宜。
3. 員工關系：組織員工活動、受理員工咨詢、處理勞動糾紛、保管員工人事檔案。
4. 培訓發(fā)展：協(xié)助制定培訓計劃、組織實施培訓活動、跟進培訓效果反饋。
（二） 行政模塊
1. 辦公后勤：管理辦公用品采購、分發(fā)與庫存，維護辦公環(huán)境整潔，保障辦公設備正常運行。
2. 固定資產(chǎn)：負責公司固定資產(chǎn)登記、盤點、維護及報廢處置。
3. 會務接待：安排公司會議籌備、會場布置及接待來訪人員。
4. 制度執(zhí)行：協(xié)助制定和推行人事行政相關制度，監(jiān)督制度落地執(zhí)行情況。

二、 任職要求
（一） 基本要求
1. 學歷：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗：1-3年人事行政相關工作經(jīng)驗，熟悉北京地區(qū)社保公積金、勞動用工相關政策者優(yōu)先。
3. 技能：熟練使用Office辦公軟件，具備基礎公文寫作能力。
（二） 能力要求
1. 溝通協(xié)調：具備良好的溝通表達和跨部門協(xié)調能力，能妥善處理員工關系和行政事務。
2. 細心嚴謹：工作認真細致，有較強的責任心，能準確完成薪資核算、檔案管理等細致工作。
3. 抗壓能力：能適應多任務并行處理，具備一定的應急處理能力。
4. 職業(yè)素養(yǎng)：熟悉勞動法律法規(guī)，嚴守公司人事行政相關保密信息。