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一.崗位職責(zé)
1. 根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)，做好人力資源規(guī)劃和行政管理工作，并制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃；
2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）;
3.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5.及時(shí)處理公司人事管理中的重大問(wèn)題；
6.組織開(kāi)展企業(yè)文化宣貫與培訓(xùn)工作，規(guī)范對(duì)公司核心文化的踐行力度，夯實(shí)文化基礎(chǔ)；
7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二.任職資格
1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)或者企業(yè)管理類專業(yè)；
2.10年以上人力行政工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3.具備較高的人力資源管理知識(shí)、熟悉總部從事行業(yè)，有過(guò)商業(yè)、置業(yè)公司管理經(jīng)驗(yàn)；
4.表達(dá)能力突出，具有很強(qiáng)的解決問(wèn)題和判斷決策能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、戰(zhàn)略控制能力、創(chuàng)新能力、人際交往溝通協(xié)調(diào)能力、工作的計(jì)劃與執(zhí)行能力。